PPSP 360 Degree Evaluation System demonstration

上次簡單提及杜芬宅 興趣使然的，斷斷續續的，嘔心瀝血的 研究了AngularJS。

PPSP 360 Degree Evaluation System

那是一個 360 度的員工評核系統，重點是你可以免費下載使用啊。



Project Name: PPSP 360 Degree Evaluation System
Version: Incremental Delivery 1 (v1.0.3)
Project: https://github.com/keithbox/PPSP-360_Degree_Evaluation_System
System Core: https://github.com/keithbox/AngularJS-CRUD-PHP

杜芬宅 業餘地玩了兩年時間，然後將那兩年的學習成果都用到那份作業上。
兩年後畢業了，在整理很多很多資料夾時，為了整理一番所以製作了視頻、本文章、以及系統的一些修正。

 


由於大學都是英語教學，杜芬宅簡單解釋一下那項目是做什麼。
就是讀了一個學科，內容圍曉Software Development Lifecycles
那個學科沒有考試，只要交功課和一個測驗。
那功課的份量自然不少，有三次彙報，兩次報告，就是一份專題研習，較重的份量。

前言

題目可以選教授給的，或自行選取，製作出來的系統需要有三個重要的功能，讓系統單靠那三個功能已經可以基本運作。擬定整個系統製作需要一年，但是首4個月後便要推出系統給客戶，客戶憑那三個功能已經可以基本運用系統。
其餘的就等後續的更新啦。

教授給的的其中一個選擇是做一個 人力資源系統(Human Resource Management System)

杜芬宅當然要摸底，打探一下教授想要什麼。

在1個學期內要完成一個 HRMS 是會有什麼期望。
單是 請假……已經不簡單

杜芬宅 心中有三個方案，就問教授
杜芬宅︰如果選 人力資源系統，那些是三個重大功能。
是不是 員工招聘、員工調職、員工離職。
教授︰不是，那三個重要功能大概是 請假算一個，出糧算一個，升職/調職算一個。
杜芬宅︰那請假要做到幾複雜？
……
之後的對話很模糊，簡單來說，杜芬宅提出的 員工招聘、員工調職、員工離職。
就是接近 Create, Update, Delete 的功能。

但是教授當然不吃杜芬宅那套，想做那麼簡單便過，門都沒有。

於是 杜芬宅 用了準備好的計劃。
360度員工評估 系統

目的

傳統的評核都是由上至下，上司評下屬，管理層級的員工評核下層的員工。

360度的意思是 評核由員工周圍不同的人都負責評核。
包括

• 上司
• 自已
• 同事 (一起共事的員工，例如是同一部門/同一小組有合作的人)
• 公司以外的人 (有些職能需要與外部人士合作，例如服務員與顧客，採購部與供應商)

那可以更完整的審視員工在不同領域的表現，不單單是對上司阿諛奉承就會有好的評核結果。

相反你需要對全部人都阿諛奉承才會有好的評核結果。

那增加了阿諛奉承的難度。

咳，說遠了。

核心功能

杜芬宅將三個核心功能定為

• 主數據管理(Master Data Maintenance)
  系統中單位最少的數據，經常被共用/重複使用。
  例如是員工資料，組織架構當中的部門/小組/職位……

• 問卷的設計 (Questionnaire Design, Evaluation Entry)
• 產生評核計劃，建立評核者及被評核者的關係 (Generate Evaluation Proposal)
• 檢視評核計劃 (Evaluation Proposal Entry)

• 填寫問卷 (360 Degree Evaluation Entry)
• 生成及下載評核報告 (Individual Report)

小結

有興趣的你可以看一看試範片段，想試用一下的歡迎下載。

杜芬宅以允許商業使用的版權發放系統，如果你想作為商業用途是可以的。

或許你想對系統進行一些個別公司的客製化，

有機會再分享一下系統使用的核心技術，系統架構……