宅宅的見工分享 2019

新一年加人工跳草裙舞，杜芬宅 帶來了見工的一手資料

香港職場中 - 跳草裙舞，是另某高就，跳槽 / 轉工 的意思。

前言

適逢農年新年，不少人逗完新年利是便是跳槽轉工的好時機。

跳草裙舞 解釋

跳草裙舞 - 通常是形容一種以升職加薪前提下要求現職公司挽留的行事方式。當然跳草裙舞有一些必要性的條件，才有資本跳草裙舞。

老一輩人有另一種說法稱 起飛腳，
在僱主的角度是眨義 - 食碗麵反碗底(吃裡爬外) 的意思。
在僱員的角度是褒義 - 因為爭取了名(升職) 或 利 (加薪) 的提升。

一年之中流動性最大的日子都不外乎︰

• 大學生畢業
  一般6月~7月知道成績最終能否畢業的結果，10月~11月 行畢業禮
• 12月年度完結
  不少公司會計年度視一年為1月~12月，所以12月是決定升職加人工的月份
• 稅務年度
  課稅年度是指每年的4月1日至翌年的3月31日
  3月是稅務年度，不少公司會計年結跟隨稅務年度。所以3月~4月也是不少公司決定升職加人工的月份

所以杜芬宅 就籍著現在是轉工的熱門時期，分享一下，工作、見工、轉工 在IT範疇的經驗。
這些都是來自杜芬宅5年以上的工作經驗，以及杜芬宅的IT同學的個案。

杜芬宅自動申報一下，其實
Programming Interviews Exposed 未看過，只是這題目也出了那麼厚一本書表現震驚
另外，
本篇文章亦沒有收取任何來自 招聘平台、招聘公司的利益
如有杜芬宅是不介意造文的(嘿嘿)

簡介

杜芬宅是 2013 年開始工作，職位是 Programmer ，經過幾年，現在是Analyst Programmer
不過那些都是虛名，大家都是看有沒有錢途。
杜芬宅首年的月薪是HKD$13,000 (按12個月糧計算)，現在已經超過當初的兩倍 (Q_Q)

工作

前期作為一名程序猴，日常的工作，
超然一點的說法就是拯救世界
平凡一點的說法就是救火。

工作岡位和性質，按市場可以分類成以下幾類

• Software House
• Vendor
• Inhouse
• Government

Software House

在特定領域上提供資訊科技的解決方案，包括是售賣軟件，提供維護服務，獨立顧問意見等

例如

開發網頁的公司，提供一條龍的設計、開發、維護網頁的服務。

售賣人力資源管理系統的公司，提供一條龍的設計、開發、安裝、維護、升級系統的服務。

Vendor 供應商

泛指一些公司提供一些軟件產品/服務，這些部份只可以解決單一問題，是組合系統的一部份，沒有獨立使用的價值。

走進電腦商場，大眾可以買到的商用軟件例如是會計系統，人力資源管理系統，point of sale/point of service系統，那些系統都會用到報表去顯示一些數據。
Software House 可以選擇不自行開發 報表等相關功能，而在市場上購買相關功能。
相比自行開發，在市場上尋找有經驗有口碑的軟件整合到現有系統可以節省大量的開發時間。
例如是

• Crystal Report 生成圖像豐富的報表
• Tableau 生成圖像豐富的報表
• 控操/產生 常見的辦公室用檔案類型 (Word, Excel, PDF)
  Spreadsheetgear, spire office 等等

Inhouse

大型企業內部的IT部門的開發團隊，由於不希望增加公司資料甚至機密外流，企業會自設IT部門，與公司內部的用家緊密地合作，開發內部需要的軟件。

可以減少溝通上的誤會和加快訊息的傳遞。

Government

香港政府在IT領域上幾乎沒有公務員合約制度的員工，都是合約員工或外判的合約員工。

為什麼要獨立標名是政府項目，因為政府也是IT界的大僱主，而且項目的規模和種類繁多。

是一個不容忽視的存在。

由於杜芬宅首份工種是 Software House，所以順理成章地，早期就是除錯，

解決客戶本身的存在，咳解決客戶的查詢和困難 就是杜芬宅的日常事務。

見工

杜芬宅在工作期間有進修，在幾年過後，經常聽說 轉工是升職加薪的必然之路。
所以也決定見工了，現在說一說見工前的準備。

杜芬宅 綜合了杜芬宅的人脈資料，共17人
當中4人未曾轉工，其餘轉工達1~2次
4人在首份工作兩年內已經轉工
1人被要求自動離職

杜芬宅認為轉與不轉與否不應用年數作規限，應該問自已想要什麼。

就 杜芬宅 個人而言是想增廣見識，因為看見公司的長輩做了接近30年，反觀杜芬宅實在不認為那裡是自已的終點。

在決定準備見工的時侯也只是抱著玩/嘗試一下/測試自已實力的心態去做。

僱傭合約的種類

僱傭合約/僱傭的性質可以分為以下幾種

• 長期合約(簡稱 長工/長約) Permanent
• 合約聘用 Contract
• 借調 Secondment

Permanent
長期合約 的員工是公司按長期聘用考慮聘請的員工，一般每年會進行1~2次的表現評核和檢視。通常每年會進行1次薪酬調整。
如非重大事故，例如重大行為/操手失當、裁員，長期合約的員工甚少被解僱，很多就是以個人意願離職或退休。
薪酬福利︰
私人公司普遍12月糧，13月糧，14月糧或更多
政府只有12月糧

Contract
合約員工 Contractor 的合約一般都是以年為單位，例如1年合約/2年合約/3年合約，合約到期前一年內，公司會考慮是否續約，當不獲續約，員工便失去了工作。
有些個別例子則是短期合約，只聘用6個月/4個月/3個月，或只聘用到指定項目完成。
薪酬福利︰
薪酬固定，不會每年進行薪酬調整，調整的時侯便是續約時。
可能有雙糧或約滿酬金，視乎合約內容。

Secondment
這些公司是借調自己的僱員向其他機構提供專業服務，並與借調僱員有正式僱傭合約
借調的情況用例子解釋︰
A公司請了杜芬宅，杜芬宅是向A公司簽合約的。但是A公司可以任意指派杜芬宅到B/C/D公司上班，杜芬宅是由A公司出糧的。

杜芬宅個人主張，Secondment是最差的，最沒有歸屬感，上班的地點/公司並不是真正的僱主，只是僱主派你去那裡。而你亦沒有努力的誘因，最終決定薪金增長的是你的僱主並不是工作的公司/上司，雖然會向其問及你的表現，不過感覺太簡接。
此外，上班地點的同事會主張你是外人，涉及公司機密的不會讓令接觸，亦聽過會有差別對待，因為你不是本公司的員工。
所以 Secondment的薪金一般都比市場高不少，因為那是預期會面對的事情。

合約員工也會比長期合約的薪金高一點，為了保償一個風險，就是到期後你可能會失去工作。

找Agent，不找?

很多時侯，在網上聽到被Agent騙了。

你叫價20k，Agent 說沒有問題，Agent 請了你，任Agent公司指派你去上班，上班地點不穩定。

Agent公司其實收了你上班的公司25k。

那些例子經常聽，杜芬宅現在討論一下Agent找?不找好?

上述的例子是 Contract / Secondment會有的情況。如果你真的很擔心，便要問一問Agent是什麼公司聘請你，這位Agent真要說，如果Agent用花言巧語，或回避問題。很簡單，你簽合約時是到Agent公司簽合約還是到上班公司簽合約，合約展示的公司LOGO和名稱，自已也可以理解到。

當然，一個商業社會，但凡經過Agent公司聘請的員工，公司也很大機會會付一筆中介費，而Agent也會直接從中分利潤。

普遍的是員工經Agent轉介後成功獲得公司聘用1個月/試用期期滿後，公司便會付中介費。

視乎公司與Agent公司的合約條款。

那找Agent有什麼好處，相同的薪酬，不經Agent自已去扣門，可能也會受聘。

剛剛說到公司會給中介費，那中介費給多少好呢?

在衡量一個人的價值，最直接的方法便是薪金，薪金愈高，對公司的價值愈高，所以公司才肯用如此的薪金聘請你。

所以你的薪金愈高，Agent公司獲得的中介費也愈大份。

在此時，Agent和你是站在同一陣線的，因為利害關係一致。

如果你真的很擔心自已的個人資料被不當的運用，建議你先上網查一查相關招聘公司的背景再決定是否信任。
杜芬宅認為大行都比較好，在信譽方面有口碑。
當然你的資料自然會登錄到對方的電腦中，杜芬宅傳 CV給一間招聘公司後，因為知道杜芬宅正在找工作，有多於一位的Agent與杜芬宅聯絡提供不同的面試機會。
那自然是Agent之間的競爭，但對侯選人來說是多了一份機會。當杜芬宅被僱主取錄後，杜芬宅也沒有再收到該招聘公司的Agent聯絡了，反觀另一間小型公司，每隔一段時間便打電話來煩杜芬宅問要不要轉工，小型公司真的很討厭，可能是個別例子，但也是煩死人了。

比較大型的招聘公司(排名不分前後)

• Robert Walters
• Robert Half
• Adecco

當然，那些都會要求英語對答

有些Agent會先要求索取CV，再給相乎的招聘廣告。
有些Agent會按照你在平台披露的簡歷，發招聘廣告給你，你有興趣再要求你發CV。

如果招聘的工作內容、岡位、薪酬待遇不合心意，都不應給過多的資料。
即使給CV對方，可以先留Email，有興趣再問對方電話。

招聘公司 和 Agent會透過平台，發邀請、發訊息，如果你有留下聯絡方法。
也會透過電郵、電話直接聯絡你。
那麼多人找杜芬宅，看來杜芬宅是不可多得的人才( 爽YY，嘿嘿 )

見工的準備

杜芬宅 第一份工作是自已發求職信，正所謂 人一世物一世，現在年輕有時間有青春，現在去嘗試被騙也有輸的本錢。

為此，杜芬宅決定要嘗試下一找Agent。

杜芬宅 到了三大平台發佈自已的履歷

• JobsDB
• LinkedIn
• ctgoodjobs (杜芬宅對那的印象最差，被煩的招聘公司便是由這裡找到杜芬宅的)

接著你只需要等便可以，會有很多很多 Agent 自動聯絡你的。

那也是找Agent的其中一個好處，即使是Programmer，你也有很多選擇，

有不同行業的，公司有不同規模的，在不同地區工作的……

那麼多Job Agent如何去找到你想要的，首先要知道自已的定位，假如學校將學生分成 A/B/C/D/E 5個等級，你認為自已的能力可以去到那裡，而你又認為現況的薪金待遇又在那裡。

要準備 CV 和 résumé

CV (curriculum vitae) 是你的完整履歷

Resume 是履歷的概要 (簡歷)

簡歷 兩頁紙內交代履歷摘要 是適合的長度

CV 則可以很長，杜芬宅 CV的內容需要一個文件夾裝成。

杜芬宅建議先編寫完整的 CV ，再將CV 精要的部份寫成簡歷

由於要推銷自已，坦白說，上司不是全知全能的，你的說話就是要說服對方信相你的能力。

所以你可以詳細講解你的經驗，你參予的項目，當中你負責的部份。

對方自有判斷。

杜芬宅 剛出來社會便有朋輩教導，應該要將你的成就作記錄，以便日後見工可用。

Programmer 的遴選一般都附有筆試 和 面試，當筆試成績相約自然看面試的交流。.

由於你的履歷會發給Agent再傳交到僱主手上，稱職的Agent必定先檢視一次。
例如是串錯字(拼錯字)，遺漏了什麼部份(學歷/專業技能/工作經驗/擅長的事情)
Agent都會指出並發回要求你修正，杜芬宅遇過一些會友善的幫你修正(比較像是你在見工，害羞面Q_Q)。

P.S 因為香港的履歷普遍用英文寫

遴選

筆試是一定有的環節，接下來便分享杜芬宅和身邊同是『IT狗』的經驗。

Programmer 的筆試

2013剛畢業時的筆試預到的題目。

1. Creating a triangle with for loops
2. Sort the following numbers by Selection sort or Insertion sort, please write in Pseudocode or any languages.
3. jQuery
4. What is SEO?
5. If you required to perform SEO on a webpage, what would you go to do?

Analyst Programmer 的筆試

以下是杜芬宅綜合了自已和同為IT狗的朋友在2018年中後期的見工經驗。
杜芬宅 有次見工，筆試除了程式的測驗外還需要在30 mins內完成1篇英文作文。

內容是講述過去你的公司的業務，你的角色和你最大的成就。

• jQuery
• SQL, PLSQL
• T-SQL,
• What is Big Data?
• What is hadoop?
• What is NoSQL
• SQL join, name three joining methods
• Sort the below array use the described sorting method
• Describe the Big o notation in your solution
• How to optimize the SQL query performance (view, index)
• What is the difference between union vs union all
• How to perform SEO
• What is the difference between == and === in javascript?

Analyst Programmer 的面試

個案一

杜芬宅寫完那篇英文作文後，面試時有兩名考官，一名負責問技術層面的事情，另一名負責問日常的事情，包括職位職能，成就/困難/與公司的人事關係等等

第二考官便要求杜芬宅以英文講述自已的寫作內容。
但是杜芬宅發現第二考官在第一考官向我發問時已經完全看完英文作文。

所以那是一個英文 寫作和對談 的考驗，因為筆試是把杜芬宅關在一個房間獨自進行的。
作文可以是一早預備，考官要確保作文是現場寫作並且是出自杜芬宅之手，而當事人亦應有能力講述自已的作文。

個案二

杜芬宅在面試中被要求以英文簡述自已現時的職位和職能，以及過去的工作經驗和最大的成就。

個案三

電話面試，一間銀行向杜芬宅提出先以電話面試。杜芬宅被要求以英文講述現職公司的業務範圍和性質，公司的產品和服務內容 以及杜芬宅日常負責的部份。

語文能力

杜芬宅在面試中最常的被要求以英文或普通話作答，當然杜芬宅的普通話爛得像一陀屎，英語也破得不在話下。
但是以普通話對答自感差的杜芬宅也有吸予錄用，可能普通話在該公司該職位只是次要，或者考官只是想考驗一下，能操流利普通話/英語，薪酬給高一點，說不好低一點，甚至沒有額外加分。

香港的IT狗要兩文三語，要三頭六臂是常識吧
所來成功獲得聘用的杜芬宅是10項全能

最常問到的問題

• 現職公司的角色
• 你的最大成就
• 你的強項和弱項
• 你的優點和缺點

杜芬宅預過的Job Agent 都會在電話中面試一次，比較大型，國際化的招聘公司的Agent一打來便會要求英語/普通話對答，確保侯選人即是你乎合最低的英語/普通話水平。
了解你的意願，想找什麼類型的工作，薪金的要求等等

再向你推介相乎的工作機會，如你合心意。會向你索取詳細的履歷，傳交給僱主，僱主認為你是合資格的侯選人，便會聯絡Agent 交代你的面試詳情。

面試前，Agent都會告訴你 面試的大概內容，大約會問什麼考什麼，當然那些都是僱主透露的資料，Agent也沒有立場隱瞞什麼，正如上所說，如果你的僱傭合約不是Secondment，你的僱主也不是Agent公司，Agent是和你站在同一陣線的拍擋。

Agent會先和你預演一次，給你意見，你的回答不好，那裡有可以改善的地方。

Agent︰假如要你回答你的缺點是什麼
侯選人︰我比較喜歡尋根究底，有時侯會被批評鑽牛角尖(那位侯選人太老實)
Agent︰那樣會給僱主一種感覺，你不懂分輕重，你不應在小的事上尋根究底。
Agent︰如果我是你，我會說自已比較有責任感，分配給我的事情會確保細節都滿意，所以有時侯會超出預計的完成時間。

分別就是在說自已的缺點時，也露透了自已的優點，那就是傳說中的將缺點說成是優點的鬼話，因為優缺點本來便是觀點與角度的無聊問題。你認為真的可以靠一兩條問題問出別人的優缺點嗎？
你可能認為那很虛偽，嗯，杜芬宅不否認，見工面試在某情況下是一門鬥假的偽術。

談判 negotiation

將面試視為一種談判實在不為過，稍後再深入談 談判技巧。

總結

在香港，杜芬宅認為首份工作可以視發展前景，考慮做多少年便必需要轉工，
在首份工作首1~2年，即使不轉工也應該見工。

見工可以帶來更多的可能性。

Reference

Programming Interviews Exposed
https://www.flipkart.com/programming-interviews-exposed/p/itmdytmvngxs7y4f

你有跳「草裙舞」的資本嗎?
https://hk.jobsdb.com/en-hk/articles/%E4%BD%A0%E6%9C%89%E8%B7%B3%E3%80%8C%E8%8D%89%E8%A3%99%E8%88%9E%E3%80%8D%E7%9A%84%E8%B3%87%E6%9C%AC%E5%97%8E

計算薪俸稅及個人入息課稅
https://www.gov.hk/tc/residents/taxes/etax/services/tax_computation.htm

Robert Walters
https://www.robertwalters.com.hk/

Robert Half
https://www.roberthalf.com.hk/hong-kong

Adecco
https://www.adecco.com.hk/contact

[IT狗的日常] #6
https://www.facebook.com/itdogcom/photos/a.1013943612107368/1022252634609799/?type=3&theater

Code monkey
https://en.wikipedia.org/wiki/Code_monkey

Code Monkey Save World
https://www.kickstarter.com/projects/gregpak/code-monkey-save-world